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劳动法 员工岗位调整
单位
调岗
降薪应该得到怎样赔偿
答:
4、劳动者不能胜任原工作,可以
调整
工作
岗位
。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。 但根据
劳动合同法
中的规定,如果企业要变更劳动合同,需要经过企业与劳动者双方协商,获得一致后才能进行合同的变更,因为岗位原属于劳动合同中的一个部分。 所以按此规定理解,企业如果需要对
员工
进行调岗,需经得员工的同意才行,否...
企业能不能给
员工
随意调岗和降薪?
答:
员工
可以针对企业的调岗降薪行为与人事部门沟通,提供自己的
劳动
合同、岗位说明书、工资单等证据,与企业沟通,以此来确定企业是否存在随意调岗和降薪行为。如果企业想通过随意调岗和降薪来达到逼迫员工主动离职,那这个时候,员工更需要谨慎,不要被企业利用自己还不自知。如果因为工作
岗位调整
和未足额发放工资...
公司有权利
调动岗位
吗
答:
竞聘通过后本人填写
员工
人事
变动
表,经总经理审批通过,人资备案后方可执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国
劳动法
》第十七条...
劳动合同法调动岗位
是否征得
员工
同意?
答:
二、哪些情况下公司可以单方面
调整岗位
? 岗位变更属于 劳动合同变更 的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《
劳动法
》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外: 1...
恶意
调岗
降薪属违反哪条法
答:
一、
员工调
岗降薪的法律规定有哪些 1、根据《
劳动合同法
》规定,订立 劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对
员工岗位
进行
调整
”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同...
公司随意
变动员工
的
岗位
算违法
劳动法
吗?
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。公司单方面
调整员工
工作
岗位
,属更改劳动者工作...
降职降薪赔偿标准
答:
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,
调整员工
的工作
岗位
。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反
劳动法
的。三、单位单方面调...
公司给
员工
更换工作
岗位
,员工有权不同意吗?
答:
《
劳动法
》也没规定公司没有调换
员工岗位
的权力。何况这种事情即使有规定,人家也能找出千百种合理合法的解释,毕竟员工相对于公司是弱势的一面。国企调换员工岗位都很正常,私企外企或合资的就更加。 待遇好,想干下去就乖乖听调。待遇不好的大不了就是不干了另找工作。续签合同可以变换工作岗位吗.若...
劳动法
公司可以私自调换
员工岗位
吗
答:
根据《
劳动法
》的相关规定,在合理的范围内,单位有权
调整职工
的
岗位
。一般而言,职工入职的时候跟单位签订的劳动合同都会约定工资待遇和岗位。劳资双方履行合同期间,如果单位出于需要对职工的岗位进行适度的调整,并不属于违反合同约定,更不违法。如果单位在违背职工意愿的情况下强行将
职工调
至其明显不能...
员工
不能胜任工作,公司有否单方调岗调薪?
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、
调整职工
工作岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。当然,如果劳动者不愿接受用人单位的工作
岗位调整
,应当按照《
劳动法
》第三十一条规定提出解除劳动合同。不胜任工作调岗能否调薪 我们认为,岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,...
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